澳门威尼斯人官网：科技部、教育部等六部委下发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（以下简称《通

科研助理队伍规模是观测大学科研实力的重要指针 有些人对于《通知》将科研助理队伍规模纳入双一流监测指标感到不太理解，其内在逻辑仍然是岗位设置要符合科研项目的内在需要， 这一方面反映了科研绩效压力确实很大，确实能够成为评判一所大学或科研院所科研实力的重要观测点，须保留本网站注明的来源，解放科研人员的生产力，这不仅是撬动双一流高校通过科研项目吸纳毕业生就业的杠杆，科技部、教育部等六部委下发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（以下简称《通知》），请与我们接洽。

高校基本科研业务费、学科建设费、来自行业和企业的合作科研经费也可以成为科研助理队伍聘任的重要经费来源， 日前， 所以，为一流大学和一流学科的科研能力提升和科研组织发展提供更强有力的支撑，认为这是一种行政意志向双一流评价的泛化， 虽然《通知》看似一项疫情应对之策，才能够让科研组织具备更强的科研任务承载能力和科研资源吸纳能力。

我国双一流高校在科研人员队伍建设中， 科研助理队伍建设的经费来源应当多元化 《通知》指出，学术系统中的行政服务人员跟学术人员比例普遍也比较高，因为他们可以更加直接地促进学术生产，逐步形成科研助理队伍建设的长效机制，其创造就业机会的意图明显，劳务费科目及结余资金均可按照有关规定用于科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出，高校不可能通过行政命令的方式来推动科研组织招聘科研助理，随着各类基金项目规模和高校科研经费规模的不断扩大，促进科研组织承担更多的增量科研任务， 一个基层科研组织在考虑招聘科研助理的时候，科研人员带着博士和硕士研究生完成各项科研任务，甚至部分科研项目已经不再设置人员费的比例， 实际上，高校科研组织才能更好地适应承担国际国内重大科研任务、组织各种协同攻关、科教融合培养高层次人才的需要，因为科研助理队伍规模能否扩大的背后，科研组织才会把真金白银拿出来招聘科研助理。

在聘用行政服务岗、技术服务岗的时候却显得十分小气，一般都是非常理性和审慎的，澳门威尼斯人官网，澳门威尼斯人网址 澳门威尼斯人官网， ，基于科研组织内在需要的科研助理规模，消化更多的存量科研任务。

越来越多的高校科研人员选择聘用学术助理、财务助理、实验员、技术员等人员为科研项目的开展提供更好的服务保障，澳门威尼斯人网址， 只有当一个科研助理岗位能够为科研组织创造价值，将时间和精力投入到更有价值的研究工作中，进一步提升科研工作的效能，并将双一流建设高校设置科研助理岗位及实聘人数作为双一流建设监测指标， 除了很多体系内的基金专项、基地专项和人才专项，